В конце 2025 года Минтруд РФ опубликовал производственный календарь на 2026 год, вызвавший заметный общественный резонанс: в нём отсутствуют шестидневные рабочие недели. Разберёмся, что стоит за этим решением и как оно повлияет на трудовой график россиян.
Почему исчезли шестидневки?
Ранее шестидневные недели вводились для «сглаживания» календарных разрывов между праздниками и выходными. Например, если государственный праздник выпадал на середину недели, один из выходных переносили на соседний рабочий день — и получалась шестидневная рабочая неделя.
В 2026 году Минтруд отказался от этой практики, выбрав альтернативную схему переносов:
- выходные дни переносятся только на соседние понедельники или пятницы;
- сохраняется принцип «длинных выходных» вокруг основных праздников;
- общее число нерабочих дней остаётся в рамках норматива.
Как будет выглядеть график в 2026 году?
- 40‑часовая рабочая неделя сохраняется как стандарт;
- государственные праздники (1–8 января, 23 февраля, 8 марта и др.) остаются нерабочими;
- переносы выходных затронут лишь несколько дат, например:
- с субботы 7 ноября на понедельник 9 ноября (в связи с Днём народного единства).
Всего в 2026 году будет 248 рабочих дней и 117 выходных/праздничных.
Плюсы для работников
- Стабильность графика. Отсутствие шестидневных недель снижает нагрузку и помогает планировать личное время.
- Сохранение баланса труда и отдыха. Работники получают регулярные двухдневные выходные без «внеплановых» трудовых марафонов.
- Прогнозируемость. Календарь стал проще для восприятия: меньше неожиданных рабочих суббот.
Возможные минусы
- Концентрация выходных. В некоторых месяцах (например, в ноябре) выходные могут «скучиваться», что неудобно для краткосрочного планирования.
- Нагрузка перед праздниками. В недели, предшествующие длинным выходным, может расти интенсивность труда.
Юридическая основа
Решение основано на:
- ст. 112 ТК РФ (перечень нерабочих праздничных дней);
- Постановлении Правительства РФ о переносе выходных дней на 2026 год;
- рекомендациях Роструда по оптимизации трудового графика.
